“燕护红烛・四维融光”照亮护理教育高质量发展之路
——护理学院教工第一党支部创新实践
一、案例背景
在新时代高校党建“双创”工作引领下，破解党建与业务“两张皮”难题、推动党建与护理教育深度融合，是基层党支部的核心使命。赣南医科大学护理学院教工第一党支部深耕“燕护红烛”党建品牌内涵——以“燕”喻支部党员深耕护理领域、温情守护的担当，以“红烛”喻立德树人、无私奉献的初心，将品牌精神融入支部工作全过程。支部下辖4个教研室，现有正式党员12人、预备党员1人，均为教学科研骨干，其中高级职称4人、博士4人（含在读）。立足护理专业特色，针对学科发展需求、人才培养痛点和社会服务短板，支部以品牌为引领，创新构建“党建+教学”“党建+科研”“党建+育人”“党建+服务”四维融合工作模式，将党组织政治优势、组织优势转化为事业发展动能，让“燕护红烛”的光芒照亮护理教育高质量发展征程。
二、主要做法
（一）“燕护红烛・教学铸基”：建强育人主阵地
1.打造“红烛教学示范岗”，选拔教学能力突出的党员教师牵头，以“传帮带”为纽带，定期开展“红烛公开课”“思政示范课”展示和教学法研讨活动。党员教师带头深挖护理专业课程中的红色元素与思政内涵，将南丁格尔精神、红医文化与专业教学有机融合，让每一堂课都成为“铸魂育人”的红色课堂。
2.设立“红烛质量监督岗”，由政治素质过硬、业务经验丰富的党员教师担任责任区负责人，对口联系教研室教师，常态化开展听课评课、教案与PPT打磨、教学问题靶向帮扶等工作，以精细化监督推动教学质量稳步提升，彰显“燕”之守护的责任担当。
3.升级“红烛实践融合基地”，整合4个教研室教学资源，优化基础护理学实验场所、模拟ICU、助产实验室等场地功能，将“燕护红烛”品牌文化融入实践教学各环节，通过场景化教学、沉浸式实操，同步提升学生专业技能与职业素养，让品牌精神在实践中落地生根。
（二）“燕护红烛・科研赋能”：激活创新源动力
1.组建“红烛科研先锋队”，以科研骨干和博士党员为核心，围绕老年护理、急危重症护理、妇产护理等学科前沿和健康中国战略需求，开展系统性、前瞻性研究。设立“红烛创新课题”专项，鼓励党员教师带头申报各级各类科研项目，以党建凝聚力激发科研创新力。
2.搭建“红烛科研共建桥”，与国内高水平高校共建虚拟教研室，与学校科研中心共享实验平台，联合开展科研攻关、举办高水平学术会议，促进资源互补与学术交流。党员教师带头打破学科壁垒，推动科研成果向临床实践、教学应用转化，让“红烛”之光点亮科研创新之路。
3.筑牢“红烛科研诚信线”，将科研道德建设纳入党员教育重要内容，通过“红烛诚信讲堂”“科研ethics专题学习”等活动，营造求真务实、严谨治学的科研氛围，引导党员教师坚守学术底线，以诚信科研助力学科高质量发展。
（三）“燕护红烛・育人暖心”：筑牢成长引航线
1.推行“红烛结对护苗”行动，组织优秀党员教师与学生建立“一对一”“多对一”精准帮扶关系，在思想引导上做“引路人”、学业辅导上做“排头兵”、心理疏导上做“暖心人”、生涯规划上做“导航员”，全方位守护学生成长成才。
2.开展“红烛知行实践”活动，党员教师带领学生参与护理技能竞赛、创新创业项目、红色教育调研等活动，将品牌精神融入课外实践。建立党员教师与学生党支部联动机制，共同开展“红烛映初心”主题党日活动，通过红色故事分享、护理职业宣誓等环节，强化学生理想信念教育。
3.深化“红烛双培工程”，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，让党员教师成为学生身边的“红烛榜样”，引导学生树立“敬佑生命、救死扶伤”的职业观与“听党话、跟党走”的价值观，让红色基因代代相传。
（四）“燕护红烛・服务惠民”：拓展社会辐射面
1.组建“燕护红烛志愿服务队”，聚焦群众健康需求，定期深入社区、基层医疗机构、养老院等场所，开展护理知识科普、健康监测义诊、应急救护培训、老年护理技能指导等志愿服务，以专业能力传递“红烛”温暖。
2.共建“燕护红烛党建基地”，与赣南医科大学第一附属医院、赣州市章贡区南外街道社区卫生服务中心等单位建立长期合作关系，通过机制化联动、项目化运作，构建“校地共建、资源共享、服务共赢”的协同服务网络，让品牌服务惠及更多群众。
3.打响“燕护红烛”服务品牌，建立常态化、制度化志愿服务机制，统一服务标识、规范服务流程，通过媒体宣传、成果展示等方式扩大品牌影响力，让“燕护红烛”成为基层党建与社会服务深度融合的鲜明名片。
三、实施成效
（一）教学质量显著提升，“红烛课堂”亮点纷呈
党员教师在各级教学竞赛中斩获佳绩，近5年获国家级奖项12项、省级教学成果奖1项，建成国家级一流课程2门、省级质量工程课程9门、校级质量工程课程24门；获批江西省本科高水平建设团队1个、省级名师工作室1个、省级和校级虚拟教研室各1个。党员教师指导学生在全国护理技能大赛等赛事中获国家级奖项5项、省级奖项21项，“红烛教学”示范引领作用充分彰显。
（二）科研实力稳步增强，“红烛创新”成果丰硕
党员教师牵头主持国家自然科学基金项目2项、省部级以上科研项目20余项，发表SCI等高水平学术论文12篇，获专利授权9项，科研核心竞争力与学术影响力持续提升，“红烛科研先锋队”成为学科发展的核心力量。
（三）育人成效扎实凸显，“红烛护苗”长势喜人
学生思想政治素质明显提高，入党积极分子人数逐年增加，毕业生就业率保持在90%以上，就业质量广受用人单位好评。通过“红烛结对护苗”“红烛知行实践”等活动，学生综合能力显著提升，在升学、就业、创新创业等方面均取得良好成绩，“燕护红烛”的育人理念深入人心。
（四）社会影响持续扩大，“红烛服务”口碑相传
“燕护红烛志愿服务队”累计开展活动20余次，服务群众超2000人次，品牌志愿服务获得社会广泛认可。党建共建基地建设成效显著，实现了党建资源与社会资源的有效整合，为地方健康事业发展贡献了高校力量，“燕护红烛”成为兼具温度与力度的党建服务品牌。
四、案例启示
1.品牌引领是灵魂，要让党建品牌扎根专业土壤。“燕护红烛”品牌既契合护理专业“守护”的核心特质，又彰显党建“育人”的根本使命，唯有让品牌精神融入党建与业务各环节，才能凝聚起支部发展的强大精神力量。
2.融合创新是关键，要让品牌载体赋能事业发展。以品牌为纽带，找准党建与教学、科研、育人、服务的结合点，创新“红烛示范岗”“红烛护苗行动”等特色载体，才能破解“两张皮”难题，实现党建与业务同频共振。
3.党员带头是核心，要让红烛精神传递榜样力量。充分发挥党员在教学、科研、服务中的先锋模范作用，以“燕”之勤谨守护初心，以“红烛”之赤诚照亮他人，才能形成“一名党员一面旗、一个支部一堡垒”的生动局面。
4.为民服务是底色，要让品牌温度温暖社会大众。基层党建品牌既要“立得住”，更要“走出去”，唯有聚焦群众需求，把品牌服务延伸到基层一线，才能让党建成果惠及更多群众，彰显基层党支部的责任与担当。
